(الفقيه)يمارس إجراء ات تعسفية بحق المستشارة إنتصار عبد الرحمن مستبدلا قانون شركة التبغ بشخصه وإيقاف راتبها إنتهاك واضح لحقوق الإنسان والمرأة حلقة أضعف في المجتمع

إنسان نت – خاص - في حالة غير مسبوقة كواقعة إنتهاك لحقوق الإنسان عبر الإجراء غير القانوني والإفتئات والإقصاء أقدم رئيس مجلس إدارة شركة التبغ والكبريت في إصدار قرار تؤكد مصادر لـ"إنسان نت" أن القرار كأنه توظيف جديد الا أنه لم يحوي الفقرة الخاصة بفترة التجربة"وقالت مصادر تفسير قانونية وحقوقية لمستشارين ومحامين قانونيين"لا يحق له اصدار قرار لمن هم بمستوى رئيس قسم اي أن القرار صادر ممن لا يملك صلاحية اصدار مثل هذا القرار"

 ورفعت نقابة موظفي شركة التبغ والكبريت اليمنية بصنعاء مذكرة أولى ومذكرة أخرى إلى رئيس مجلس إدارة الشركة نبيل الفقيه لإعادة النظر في مظلومية إنتصار عبد الرحمن علي حمود غير أن الرد "لما يتم من رئيس مجلس الادارة وتم اصدار قرار من قبل المدير العام للشئون المالية والاداريهبعد أن إحتوت مايقرب الصفحتين من مذكرة رفع النقابة الثاني الفقرة اربعة الخاصه بموضوعها مفصلا بعدم سلامة الإجراء في حق الموظفة في الشركة منذ 27 عاما وهي مشهود لها بالتميز وجودة ما تقوم به من أعمال في إطار طبيعة عملها

القرار كأنه توظيف جديد الا أنه لم يحوي الفقرة الخاصة بفترة التجربةكما تقول مصادر موثقة بتجاوزات إجرائية إدارية يمارسها نبيل الفقيه رئيس شركة التبغ والكبريت,في حين قانونا لا يحق له اصدار قرار في هم بمستوى رئيس قسم اي أن القرار صادر ممن لا يملك صلاحية اصدار مثل هذا القرار

وأوضحت المصادر بأن المدير العام للشئون الماليه والاداريه حاليا اصدر قرارا بفصل موظفين وبعد ذلك وقع على محضر بأن من لايملك صلاحية التعيين لايملك صلاحية الفصل وهو مدير اداري,ومع استمرار التعنت والقرارات التعسفية بحق إنتصار عبد الرحمن علي حمود الي حد توقيف الراتب لشهر مايو2014م

وكانت اجتمعت نقابة الادارة العامه بحضور نقابة المصنع وتم عمل محضر "يحتفظ إنسان نت" بصورة المحضر" الذي تبين (الفقرة رقم 2)حجم الظلم والإجراء التعسفي الواقع عليها من قبل رئيس الشركة الفقيه حيث تم الرفع لرئيس مجلس الادارة برسالة تتضمن ما تم الاتفاق عليه في اجتماع النقابة

لكن مالذي حدث للفقيه بينما وقعت عليه رسالة النقابة تحت توقيع رئيس النقابه بالادارة العامه,فعندما قرأ الفقية الرسالة جن جنونه وطلب اعتذار من النقابه ووجه برساله الغى فيها كل قرارات سابقه تقضي بأن إنتصار تحوز على إمتيازات كونها موظفة وعاصرت في وظيفتها عدة رؤساء للشركة لم يحدث لها من قبلهم أي إقصاء أو إفتئات,غير أن نبيل الفقيه يمارس كما تثبت الوثائق إنتهاك وتعسف واضح في حقها الوظيفي وإمتيازاتها الطبيعة في التدرج والإستحقاق ليعمد مع سبق الإصرار والترصد على الوقوع في إجراءات منافية لحقوق الإنسان ويصدر قرارا بتحويل إنتصار عبد الرحمن الي موظفة لدى ادارة المراجعة بدون اي مصوغ قانوني او حتى ذريعة تجعله يتخذ مثل هذا القرار ولكن الكبر والعناد اذا لم تعتذر النقابة سوف يستمر في ذلكحد قول المصادر

وقالت إنتصار عبد الرحمن أن هذا القرار الذي اتخذه الفقيةبعد أن كان صدر قرار تعيني مستشار,رفع القرار الجديد من المدير العام ولجنة تحسين الرواتب بمعاملتي كمدير ادارة لاني امارس العمل كمدير إدارة,وعند وصول الفقية الي الشركة كما تفيد إنتصار "تم خصم البدلاتوتم تفعيل البصمة دون علمي ولم تفعل لغيري من المستشارين وخصم 89000ريال من راتبي غيابلشهر 9/2012

وتتابع "في شهر 10/2012تم خصم الراتب بالكامل واعطائي الاجازات الرسمية فقطوتم صرف الراتب بعد ذلك,وطلب منى الجلوس في البيتوفي نهاية 2013 تم تقييمي "متوسط"

وحصل إنسان نت" على وثائق لو تم تفعيل القانون وشخصيته الإعتبارية لأحيل بضوئها "الفقيه" إلى المساءلة القانونية,والمحاسبة,وهو الذي كان ولايزال مجرد أداة فساد لفاسدين ومراكز قوى كما تعكس ذلك الأرقام والإمتيازات الخيالية له وبصورة تضعه موضع شبهة معايير تعمل على تبديد الأموال بالملايين شهريا.حيث يعمل "الفقيه" لصالح مراكز نفوذ  تجعل من شخصيته وتجبره على بعض الموظفين الجادين,إذ يرى نفسه فوق القانون ويستبدل  قانون الوظيفة ولائحتها بشخصه هو وقرار"مملكته"هو حيث "يزايد الفقيه اليوم ويتسلط بأقنعة شتى" وبزعم كونه ثوريا" وهو الفاسد حتى النخاع

و رفعا الموظفة إنتصار عبد الرحمن رسالة اعتراض للنقابة على اساس ان تقييمها خلال فترة عملها مايقارب 27عاما لاتقل عن ممتازإثر تقييم صادم لادائهاومجحف في حقها من قبل "أدوات الفقيه" ممن يشرعون "الإمتياز" في العمل لأنفسهم وهذا مناف لأبسط المعايير الفنية,فيما يعمدون لوصف أدائها بـ "متوسط" وهي التي بقيت تبز كثيرين من زملائها وزميلاتها في الشركة لجهة الإلتزام في العمل والدوام وجودة الأداء والإنتاج والتميز كما توضح ذلك عدد من القرارات السابقة والشهادات والمهام في ترقيها و جودة وسلامة وتميز أدائها الوظيفي

ويبقى أن سطوة" الرجل" تمضي لإعتبارات إستهداف المرأة والإنتقاص من ميزاتها في العمل كونها الأكفأ لذلك يتم الإفتئات عليها كونها تمثل الحلقة الأضعف في المجتمع.

ملاحظة : "إنسان نت" يعتزم فتح ملف الفساد وكشف التجاوزات في شركة التبغ والكبريت في ظرف خطوات لاحقة ويحتفظ بصورمن الاعتراض المقدم للنقابةومن إعتراض النقابة ونصائحها القانونية إلى رئيس الشركة بالإضافة إلى توافر حيثيات وأوراق قضايا متراكمة بينها مظلومية إنتصار عبد الرحمن وغيرها من مظلوميات موظفي مصانع الشركة وفروعها